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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) Diakonie Deutschland Verband der Diözesen Deutschlands (VDD AGG Online Schulung für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Die kostengünstige & rechtssichere AGG Schulung mit AGG Test & Zertifikat - inkl. Demozugan AGG Seminare. Finden Sie die passende Weiterbildung aus über 50.000 Angeboten von über 1.500 Veranstaltern. Günstige Preise; Über 4000 unabhängige Kundenbewertungen; Vergleichen Sie Veranstaltungen von 1500 Anbietern auf einen Blic Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Beschäftigte vor Benachteiligung und Ausgrenzung schützen. In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie zur aktuellen Rechtsprechung und den Anwendungsbereichen des AGG wissen müssen. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie die Rechte Ihrer Kollegen sichern, Diskriminierungen vorbeugen und Ihre Beteiligungsrechte durchsetzen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Der Nutzer erklärt sich mit der Registrierung damit einverstanden, dass die nutzungsbezogenen Daten von agg-schule.de erfasst, gespeichert und für die Erstellung des Schulungszertifikats genutzt werden Zur Terminabstimmung und Besprechung der Trainingsinhalte für unser Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Seminar bitte kurz und unverbindlich mit einem unserer Berater Kontakt aufnehmen: Beratungs-Zentrale und Buchungshotline: Tel.: 0800 3060303 (Freecall) Fax.: 0800 3060303 33 (Freecall) beratung@manager-institut.de Unsere Berater freuen sich auf das Gespräch mit Ihnen! Sicherheit dur Unsere AGG-Schulung wurde zusammen mit der hannoverschen Anwaltskanzlei Laborius - Die Fachanwälte für Arbeitsrecht entwickelt. Alle Inhalte der AGG Schulung werden regelmäßig aktualisiert und an die aktuelle Rechtssprechung angepasst. Damit bieten wir eine professionelle Rechtssicherheit

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  1. ierung. In einem Betrieb darf niemand durch Chefs, Kollegen oder Dritte benachteiligt werden und es müssen (vorbeugende) Maßnahmen getroffen werden, um vor Benachteiligungen zu schützen. Jeder Beschäftigte, der sich benachteiligt fühlt, hat das Recht sich bei der vom Betrieb eingerichteten.
  2. Das AGG kann nicht nur im alltäglichen Leben für Dich relevant werden, sondern bereits während Deiner Ausbildung und in Deinem späteren Beruf. Darum ist es umso wichtiger zu wissen, was das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt und wie Du Dich im Zweifelsfall darauf berufen kannst
  3. Das AGG stellt fest, dass für Kündigungen die allgemeinen Kündigungsschutzvorschriften gelten ( § 2 Abs. 4 AGG). Dies sind zum einen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) - für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern - und das von der Rechtsprechung anerkannte Willkürverbot (§ 242, 138 BGB) für Betriebe, die nicht unter das KSchG fallen. § 2 Abs. 4 AGG steht allerdings in Widerspruch.

Dieses Seminar ist als Präsenzveranstaltung sowie als Live-Webinar buchbar. Nach § 13 AGG haben Beschäftigte das Recht, sich bei der zuständigen Stelle des Unternehmens wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes zu beschweren. Die Mitglieder der Beschwerdestelle müssen somit hohen Anforderungen gerecht werden. Ziel dieses Seminars ist es, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Teile des AGG. Eine AGG Schulung können Sie entweder in Form eines Trainings oder Workshops direkt beim jeweiligen Bildungsanbieter absolvieren. Sie können eine AGG Schulung aber auch als Inhouse-Lehrveranstaltung buchen, die direkt im Unternehmen stattfindet. Mit einem Inhouse-Event wird Ihnen die Möglichkeit geboten, Ihre gesamte Belegschaft rasch und umfassend im Bereich des Allgemeinen. AGG. Ausfertigungsdatum: 14.08.2006. Vollzitat: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), das zuletzt durch Artikel 8 des Gesetzes vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610) geändert worden ist Stand: Zuletzt geändert durch Art. 8 G v. 3.4.2013 I 610: Näheres zur Standangabe finden Sie im Menü unter Hinweise. Fußnote (+++ Textnachweis ab: 18.8.2006 +++) Das G. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPU AGG_Beschwerdestelle_August_2020; Bitte richten Sie bei Interesse Ihre Anmeldung an susanne.zander@top-akademie.de oder alternativ an die Fax-Nr. 0231 / 56 77 88 87. Alternativ organisieren wir für Sie gerne zu einem Termin Ihrer Wahl eine Inhouse-Schulung zum AGG, vorbehaltlich der zeitlichen Verfügbarkeit unserer Referentinnen

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Personal ->Aus- und Fortbildung ->Zentrale Fortbildung ->Fortbildungsplattform -> Anmeldung zur Fortbildungsplattform veröffentlicht. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Joachim Grünig Tel. (06 11) 3 53-1298 E-Mail Joachim.Gruenig@hmdis.hessen.de. Lernprogramm zum Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Führungskräfte der hessischen Landesverwaltung. Dieser Kurs ist nur für. Der Arbeitgeber soll nach § 12 II 1 AGG auch in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass sie unterbleiben. Er erfüllt diese Verpflichtung, indem er seine Beschäftigten in geeigneter Weise zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligungen schult Die Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG verpflichtet den Arbeitgeber, konkrete geeignete Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen durch Arbeitskollegen oder Dritte, wie etwa Kunden, zu treffen. Was erforderlich ist, ist nach objektiven Gesichtspunkten zu beurteilen, nicht nach der subjektiven Einschätzung auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite 1. AGG Schulung. Das Gesetz stellt in § 12 AGG dar, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, seine Mitarbeiter in geeigneter Art und Weise zu schulen, damit diese wissen und erkennen, wann sie benachteiligt werden, welche Rechte sie haben und wie sie sich gegen derartige Diskriminierungen wehren können.. Lösung: Schulen Sie Ihre Mitarbeiter mit unserer AGG Online Schulung

Fortbildung und Beratung. Die Lehreinheiten des AFZ gestalten Fortbildungsmaßnahmen, unterstützen die Senatorin für Finanzen bei der Umsetzung wichtiger Modernisierungsvorhaben und beraten Dienststellen, Führungskräfte und Beschäftigte.. Sie kooperieren dabei eng mit dem Personalentwicklungsreferat der Senatorin für Finanzen (Referat 33), das für das ressortübergreifende. In unserem Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erarbeiten Sie die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und lernen die aktuelle deutsche Rechtslage rund um Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen. Anhand dieses Wissens identifizieren Sie dann unternehmensinterne Bereiche, für die das AGG relevant sein könnte. Im Fokus steht hierbei das Thema.

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Spezielle Aspekte der Landesverwaltung behandelt das Fort- und Weiterbildungsprogramm digifit - Fit für die Digitalisierung. Neu: Ladesäule für Elektroautos Eine Ladesäule für E-Autos steht seit kurzem auf dem Parkplatz P4 der Verwaltungsakademie Bordesholm. An ihr können zwei Elektrofahrzeuge gleichzeitig aufgeladen werden. Laden ist mit einer RFID-Karte, der Smartphone-App echarge. Daneben soll der Arbeitgeber insgesamt im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung auf die Unzulässigkeit von Benachteiligungen i. S. d. AGG hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben (§ 12 Abs. 2 Satz 1 AGG). Zu denken ist hier insbesondere an Schulungen, bei denen das Thema der Mitarbeiterführung Gegenstand ist

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